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Nachhaltigkeit – INklusion & DiversitÄt

 Inklusion & Diversität

Diversität und Inklusion haben im modernen Personalmanagement eine wichtige Bedeutung gewonnen. Aus gutem Grund. So vertritt die Unternehmensberatung McKinsey die Ansicht, dass sich 50 Prozent des Fachkräftemangels durch gelebte Vielfalt im Personalmanagement ausgleichen lässt – und dazu gehört selbstverständlich auch die Inklusion von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Vielfalt im Team

Geschlechter­gleichstellung

70 Prozent aller Beschäftigten in der bbw-Gruppe sind Frauen, in Führungspositionen liegt der Anteil aktuell bei 60 Prozent. Ob bei der Einstellung oder bei der Karriereentwicklung – alle Gesellschaften achten auf Chancengleichheit.

Inklusion

Die bbw-Unternehmen unterstützen Menschen mit physischen oder psychischen Einschränkungen darin, am beruflichen Leben teilzuhaben. Entsprechend überdurchschnittlich ist auch unsere Beschäftigungspflichtquote, die über alle Gesellschaften hinweg bei rund 5 Prozent liegt. So wird beispielsweise Kolleg*innen mit Schwerbehinderung nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung ein Arbeitsvertrag angeboten.

Bekenntnis zur Vielfalt