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Nachhaltigkeit – Ein fairer Arbeitgeber
Ein fairer Arbeitgeber
Die Gesellschaften der bbw-Gruppe sehen sich in der Verantwortung, gemeinsam mit allen Mitarbeiter*innen ihre nachhaltige Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Neben ökologischen Zielen stehen dabei vor allem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz im Fokus.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Die bbw-Gruppe bietet ihren Beschäftigten flexible Modelle der Arbeitszeitgestaltung, je nach Lebensphase. Ob Vollzeit oder Teilzeit, befristete Aufstockung oder Reduzierung der Arbeitszeit.
Elternzeit
Knapp 275 Kolleg*innen befanden sich 2022 in Elternzeit. Auch in diesen Wochen und Monaten hält das bbw zu seinen Mitarbeiter*innen Kontakt und bietet familienfreundliche Hinzuverdienste an. Soziale Leistungen wie der Gesundheitsgutschein oder die betriebliche Krankenzusatzversicherung werden in dieser Phase aufrechterhalten.
Sabbatical
Ob eine längere Auszeit oder einzelne Tage – in der Unternehmensgruppe sind unterschiedliche Modelle möglich, die individuell für die Beschäftigten passen: vom unbezahlten Urlaub bis zum Ansparen auf Zeitkonten.
Altersvorsorge
Mitarbeiter*innen können eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung über die MetallRente abschließen.
Personalentwicklung
Qualifizierung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften
Die bbw-Gruppe fördert als lernende Organisation das lebenslange Lernen und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften. Im Jahr 2022 wurden über 900 Weiterbildungsveranstaltungen angeboten und 9.000 Teilnehmer*innen erreicht.
Dabei liegt ein besonderer Wert darauf, individuelle Potenziale zu fördern und eine bedarfs- sowie praxisorientierte Entwicklung zu ermöglichen. Die Angebote sind darauf ausgerichtet, den aktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden.
Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und somit für eine erfolgreiche Zukunft gerüstet zu sein.
Kernfelder der Personalentwicklung
Die Vielzahl von Fortbildungen und Trainings sorgt dafür, dass die bbw-Gruppe innovativ bleibt und von neuen Ideen profitiert.
- Zukunftsgerichtete Kompetenzen ausbauen
In praxisnahen Schulungen erlernen Beschäftigte, wie Lerninhalte und -prozesse nach den aktuellen Entwicklungen des digitalen Wandels gestaltet werden. - Verantwortung und Selbstverantwortung steigern
Die bbw-Gruppe schafft Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume für Mitarbeiter*innen und fördert so das Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Dadurch können die Beschäftigten ihre Kompetenzen und Fähigkeiten entfalten und finden gute Lösungen für Teilnehmer*innen sowie Kund*innen. - Wissensträger*innen und Talente sichtbar machen und nutzen
Im bbw-Talentenetzwerk können sich die Beschäftigten regelmäßig austauschen und vom Wissen der Kolleg*innen profitieren: ob beim Onboarding, in Info-Sessions oder in Barcamps.
Berufliches Gesundheitsmanagement
Mit einer Vielzahl von Angeboten fördert das bbw die Gesundheit seiner Mitarbeiter*innen. So wurden im Jahr 2022 Gesundheitsgutscheine im Wert von rund 630.000 Euro ausgegeben.
Ein weiterer wichtiger Baustein zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit ist das betriebliche Eingliederungsmanagement. Mitarbeiter*innen können dadurch nach längerer Krankheit frühzeitig in den Berufsalltag integriert werden – abgestimmt auf ihre individuellen Bedürfnisse.
gfi
Gesellschaft zur Förderung
beruflicher und sozialer Integration
bbw
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft
bfz
Berufliche Fortbildungszentren der
Bayerischen Wirtschaft
FAW
Fortbildungsakademie der Wirtschaft
gfi proCare
Gesellschaft zur Förderung beruflicher
und sozialer Integration proCare
f-bb
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung
HDBW
Hochschule der
Bayerischen Wirtschaft
ESF
Europäischer Sozialfonds
JOBFACTORY
JOBFACTORY Personalservice